Le 15 novembre 2018, les collaborateurs de l’équipe AT, en mission chez nos clients, se sont réunis pour leur séminaire annuel, baptisé AT Day. Cette journée a été l’occasion de partager et d’échanger dans un cadre convivial, à l’Hôtel Restaurant le Ratelier situé au cœur de la forêt de Bouconne en pleine nature.
L’après-midi s’est poursuivi par un atelier Team Building artistique. L’objectif était de libérer notre créativité et transformer l’arbre Partitio en chef-d’œuvre collectif.
Les 4 groupes ont chacun réalisé leur tableau à partir de matériaux différents comme de la peinture, des collages, des tissus, des papiers, etc. Grâce à l’imaginaire et la convivialité, le résultat final fût surprenant. Les 4 œuvres réunies créent une déclinaison unique de l’identité et des valeurs de Partitio.
“Belle journée passée ensemble, j’ai apprécié d’avoir pu discuter et échanger avec d’autres collègues du quotidien, de nos vies personnelles et de sortir du contexte de “travail-voiture-boulot”. Le fait que c’était à taille humaine à la différence de grosse société, c’est qu’il y a un rapport humain avec plus de proximité et d’opportunités d’échanges. Ce qui n’est pas forcément le cas avec un grand nombre de collaborateurs.
C’était une bouffée d’oxygène au milieu de la semaine … Au TOP !”, Elomata, Consultant Applicatif Airbus.
Chaque collaborateur est unique
Chez Partitio, nous pensons que chaque collaborateur est unique. Cette singularité entretient notre richesse. Reconnaître nos différences facilite la cohésion d’équipe. Dans cette optique, nous avons demandé à chacun de présenter son totem, objet qui le représente. Ce fût également l’occasion pour Alain, notre dirigeant, de présenter les orientations stratégiques et organisationnelles de l’entreprise. Le but était que chacun soit informé, puisse s’exprimer librement et poser des questions sur les projets en cours.
Un déjeuner sous le signe du jeu
Les échanges se sont poursuivis autour d’un déjeuner bien mérité, suivi pour certains par un « Jeu d’échec grandeur nature ».
L’identité Partitio
Partitio a à coeur de connaître la vision des collaborateurs vis-à-vis de l’entreprise, notre culture et nos valeurs. Accompagné par notre partenaire SOP Events, nous avons poursuivi cette journée autour d’un brainstorming créatif. L’objectif était de mettre en évidence les particularités de notre identité. Le point de départ de la réflexion s’est porté sur l’arbre de Partitio, représentant l’identité et les aspirations de notre entreprise. Chaque collaborateur a ensuite décliné sa vision de Partitio en se basant sur le nom d’une célébrité. Voici quelques perles à retenir : “Partitio, c’est comme Winston Churchill, on a eu des moments difficiles mais on a su rebondir, et ensemble !” , Germain, Consultant IT Box au sein d’Airbus. “Partitio, c’est comme Salvador Dali, on cultive notre côté enfant et foufou mais, en fait, on est des businessmen hors pairs !” , Noémie, Responsable Patrimoine Humain. “Partitio, c’est comme Cloclo, les contrats ça part et ça revient mais à la fin on est toujours dans le … Raa (Alexandrie… !)” , Hassan, Développeur Java. “Partitio, c’est comme Hulk, on couve nos collaborateurs mais si on y touche, on les défend à tout prix” , Sophorn, Consultant Applicatif Airbus. Ces visions ont permis de revisiter notre arbre.
L’après-midi s’est poursuivi par un atelier Team Building artistique. L’objectif était de libérer notre créativité et transformer l’arbre Partitio en chef-d’œuvre collectif.
Les 4 groupes ont chacun réalisé leur tableau à partir de matériaux différents comme de la peinture, des collages, des tissus, des papiers, etc. Grâce à l’imaginaire et la convivialité, le résultat final fût surprenant. Les 4 œuvres réunies créent une déclinaison unique de l’identité et des valeurs de Partitio.
“Belle journée passée ensemble, j’ai apprécié d’avoir pu discuter et échanger avec d’autres collègues du quotidien, de nos vies personnelles et de sortir du contexte de “travail-voiture-boulot”. Le fait que c’était à taille humaine à la différence de grosse société, c’est qu’il y a un rapport humain avec plus de proximité et d’opportunités d’échanges. Ce qui n’est pas forcément le cas avec un grand nombre de collaborateurs.
C’était une bouffée d’oxygène au milieu de la semaine … Au TOP !”, Elomata, Consultant Applicatif Airbus.
